- Q.1 採用選考ではどのような点を重視しますか？
- A.弊社では筆記試験(一般常識）と面接を数回行なっておりますが、
人物重視で色々な角度から選考させていただきます。
面接用に作った姿でなく、ありのままの自分で選考にのぞんでください。
- Q.2 選考基準において必要な資格はありますか？
- A.営業職を希望される方においては、普通自動車免許が必要です。
入社時までに取得いただければ結構ですので、選考中に免許が無くても大丈夫です。
- Q.3 最初の配属先はどのように決められるのですか？
- A.皆さんの適正や部門のニーズなど総合的に判断し、決定させていただいております。
入社までには配属先を決定し、事前に通知させていただきます。
- Q.4 入社後に他の仕事にチャレンジするチャンスはありますか？
- A.当社では、常に新しいことにトライしたい、好奇心を満たしたいと考える人、大歓迎です。
若い人にはとにかく大暴れしてほしいと考えています。
- Q.5 新入社員研修はどのように行なわれていますか？
- A.2011年度の実績と致しましては、入社後、約2週間の研修を行いました。
研修の前半では「社会人の心構え」や「ビジネスマナー」等を中心に学び、
後半では「会社のしくみ」、「商売の流れ」、または「お金の流れ」など弊社で
利用している販売管理システムを用いながら総合的に学び、理解を深めていただきます。
弊社の新人教育担当社員が直接指導にあたりますので、通常の業務に即した具体的な研修を行うことが可能です。
研修終了後は、各配属先にてOJT中心に先輩社員がマンツーマンで指導にあたります。
- Q.6 産休・育児制度はありますか？
- A.産前産後休暇、育児休業など各種制度を設けております。
結婚後も働く女性が多い当社では、今後積極的に利用を推進したい制度です。
